Il existe plusieurs façons de promouvoir la transparence auprès des salariés. Voici quelques idées :
Communiquer régulièrement : Il est important de tenir les salariés informés des changements, des projets et des résultats de l'entreprise. Des réunions régulières, des bulletins d'information, des mises à jour par courriel, des rapports annuels et des tableaux de bord peuvent tous contribuer à informer les salariés. Il est également important de rappeler les obligations légales réciproques (Entreprises & Salariés) et les impacts sur les organisations.
Encourager la communication bidirectionnelle : Les salariés doivent également se sentir à l'aise pour partager leurs préoccupations, leurs idées et leurs commentaires avec la direction. Pour y parvenir, la direction doit créer un environnement où les salariés se sentent en confiance pour partager leur point de vue : fil d'information, espace personnel...
Mettre en place un programme de transparence salariale : Il peut être utile de mettre en place un programme de transparence salariale pour informer les salariés sur les salaires et les avantages sociaux, y compris les raisons des différences de rémunération entre les employés. Il est nécessaire d'avoir l'historisation des échanges et des objectifs qui sont fixés tous les ans (entretiens annuels) pour baser sur des éléments factuels les critères d'évaluation.
Établir des règles claires : La transparence doit être soutenue par des règles claires et des politiques bien établies. La direction doit s'assurer que les salariés comprennent les règles de l'entreprise et les politiques en matière de transparence.
Encourager la participation des salariés : La participation active des salariés dans les projets, les décisions et les discussions de l'entreprise est essentielle pour promouvoir la transparence. La direction doit encourager les salariés à participer aux discussions et aux décisions importantes.
En communiquant régulièrement, en encourageant la communication bidirectionnelle, en établissant des règles claires, en encourageant la participation des salariés et en mettant en place un programme de transparence salariale, les entreprises peuvent renforcer la confiance et la transparence entre la direction et les salariés.
Tous ces éléments de communication, de règles... de transparence doivent être partagé et disponibles pour les salariés. Découvrez nos solutions pour le dossier RH électronique.